204. 你也有接你下班的人

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    204.你也有接你下班的人(第1/2页)
    话虽是这么说的。
    但作为卑微的下属，谁敢随心所欲给老板提意见。
    若是真要问问题，也要问的有讲究，不能有指责之意，要秉承谦卑之心。
    丰盛的菜，一盘接着一盘上来。
    祁呈渊见大家有些沉默，缓和一下气氛，“先吃，吃差不多了再聊。”
    姜晚偷瞄了霍衍一眼。
    今天她挺忙的，还没见过霍衍呢。
    黑西装白衬衫，每天都这么穿，她就是看不腻。
    尤其是这会儿他一脸淡漠疏离，和平时粘人的模样有极大反差，姜晚觉得带劲。
    咳咳。
    想啥呢。
    祁呈渊，“上周姜晚做了三个方案书，今天项目都谈妥了，虽然不是S级别，但都很有前景。”
    霍衍，“不错，项目好坏不看金额，要看市场的潜力，好的项目也可以发展成S级项目。”
    “嗯，不得不说，姜晚的眼光不错。”
    霍衍看了姜晚一眼，收回视线。
    “C组只要找到自己的核心优势，形成一套自己的打法，再多拿出一些优秀的成功案例，提升口碑，以后会越来越顺。”
    祁呈渊，“姜晚也是这么说的。”
    姜晚低头吃菜，心虚的不行。
    找核心优势，做成功案例，打响口碑，这些都是霍衍教她的......
    裴楠放下了筷子，“霍总，请问后续你对C组的规划是什么？”
    “我对C组的规划，从未改变过。”
    裴楠一怔。
    林筱然，“那霍总之前对C组的规划是什么？”
    霍衍，“建立C组的初心是完成A、B组无法顾及，但又有市场潜力的小项目，我希望，C组能把这些项目做到S级的体量。”
    “那A、B组不能扩招人才来做这些项目吗？”
    霍衍，“建立新的小组做这些，可以让管理细分化。而且雷总监每年操盘的项目，体量高达百亿，我要是还当他费心去跟个小项目，不就本末倒置了。”
    “霍氏集团不能只盯着大盘，还要发掘潜力项目，这是未雨绸缪。所以三个小组只有体量差距，但没有高低之分。我希望你们摆平心态，安心做好每一个项目，不管大小。”
    “你们觉得我不重视C组，其实是你们的市场眼光局限。井底之蛙当然看不到眼界外的东西。”
    “集团从你们成立之初，就一直在喂超强潜力的项目，但凡你们把握住了其中一个，C组的境地也不会如此。C组的定义，从来都是S级项目孵化团队。裴楠，几年前我就这么告诉你了。”
    裴楠，“但公司给到的资源，远远不如其他小组。”
    霍衍，“比如说？”
    “共享部门的配合程度，奖金机制，还有，雷总监和LOUiS都越过陈伟向你直接汇报，可是C组没有这个权限。”
    霍衍，“前面两个问题，祁总应该能解答，最后一个问题，我可明确告诉你——我从未允许任何总监越级汇报，但雷兆海和LOUiS还是这么做了，你觉得是因为什么？”
    “他们自大狂妄？不是，是因为陈伟无能。你为什么不主动越级汇报？如果你找我谈的事情至关重要，且陈伟无法为你解决，那我接到你的诉求，我会责备你吗？”
    “作为员工，你什么都没错，但作为管理团队的领导，你缺少了魄力。没有魄力不代表你是错的，但你要承受懦弱给你带来的结果。”
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    “你不能一边畏畏缩缩不敢下水，一边控诉勇敢跳下海捞到大鱼的人，你说是吗？”
    裴楠哑然。
    霍衍全程语气平缓，没有任何怒气。
    这是除了姜晚，他第一次对底下的员工说这么多。
    他不好为人师，但今天既然在一张桌子上吃饭，正好敲打一下底下的人。
    林筱热，“我懂了，霍总，以后我一定好好干，把今天谈的三个潜力项目做成S级大项目！”
    霍衍笑了，“挺好，霍氏不缺高学历的人，更不缺努力的人，融会贯通，看清局势，才是晋升法则。”
    “霍总，那你觉得我有当总监的潜质吗？”
    霍衍的回答很官方，“在座的任何一位，都有潜质，就看你们想不想了。”
    林筱然，“那您还组建D组，E组，F组吗？”
    “看你们表现。”
    之后的聊天轻松许多。
    大家发现，领导们也没那么难沟通。相反的，他们明事理，懂人心，是很好的老师。
    知道C组从不是垃圾小组，C组所有人重拾了信心，都斗志满满，有大干一场之姿。
    这怎么不算一场洗脑呢？
    聚餐结束后，姜晚和林筱然一起

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