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现在两家分公司一挂牌，几个实权副职的空缺亮出来，不管是塞进来的关系户还是草根出身的技术员，全都被勾起了往高处爬的野心。
他们越是紧绷着脸互相较劲，越是不敢在手头的活计上出半点纰漏。
因为谁都清楚，这时候谁要是掉链子，立刻就会被旁边的竞争对手踩着肩膀爬上去。
至于这些空缺职位的最终归属，苏平心里早就有一套成型的用人公式。
平沙绿化接下来的每一个独立子公司，管理层架构绝对不能搞一言堂，更不能让单一派系独占。
最稳固的搭配，就是一个有市县背景的关系户，搭档一个从基层爬上来的硬核技术骨干。
单派一个技术员过去当家，虽然懂业务、能抠成本，可一旦遇到地方上的工商、税务、交通、环保下来例行检查。
这些技术员连酒桌上的敬酒词都说不利索，很容易被基层办事员拿捏卡脖子。
而且懂技术的人一般都讨厌这种交际文化。
给他们创造合适的技术环境最好不过。
反过来，要是全派赵磊、刘子轩这种关系户过去一把抓，外围的行政路障是平了。
可这帮公子哥不懂车间生产流程，也看不懂机械折旧参数，底下的老油条随便糊弄两句就能把公司资产掏空。
唯有把关系户和技术员拧成一股绳，让他们同坐一间办公室。
关系户出去跑官面上的批文、应付各路检查，用他们家里的背景替子公司挡风遮雨。
技术员留在厂里盯生产线、抓原料损耗、核对工程造价，把每一分钱都花在刀刃上。
更重要的是，这两类人天然不是一路人。
关系户看不起技术员的泥腿子出身，技术员看不惯关系户的少爷做派。
用这种关系户加技术骨干的二元组合去填空，既能把各方势力的资源吃干抹净，又能让所有子公司始终处于自动制衡的安全网内。
是不错的选择。