第378章整合魅族

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    “第一，供应链必须寻找备胎，绝对不能再把鸡蛋全放在天擎能源这一个篮子里。立刻去接触ATL和比亚迪，甚至国外的电池厂，投资也行，合作研发也行，必须把高密度电池的替代方案搞出来！”
    “第二，大米的AIOT生态（智能家居）建设，必须全面加速提档！天宇的车我们暂时打不过，但我们的家必须筑起护城河。用价格补贴，把大米的智能设备铺满全国的客厅，我们要用设备数量去抗衡天宇的系统壁垒！”
    雷布斯停下脚步，双手撑在会议桌上，眼神中闪烁着极其锐利的光芒。
    “第三，也是最重要的一点。天宇集团既然下场做手机，那魅族的下一代产品，大概率会走极其硬核的高端技术流。那我们就避其锋芒，死死守住性价比这个基本盘！”
    “通知所有研发和营销部门，全面迎战。接下来的所有产品，利润率重新计算。我要让天宇知道，就算他们是超级巨头，想在手机这片红海里抢食，也必须扒下一层皮来！”
    会议室里的气氛瞬间被点燃，大米的高管们纷纷领命。
    雷布斯看着屏幕上天宇集团的标志，心里却生出了一丝极其罕见的无力感。
    他隐隐有种预感，天宇的这次跨界，绝不仅仅是在手机市场扔下一块石头那么简单。
    许晨想要的，是彻底重塑整个华国智能终端的底层规则。
    而这场由天宇引发的科技界海啸，才刚刚开始。
    9月17日，清晨。
    当珠海第一缕阳光洒在魅族科技总部大楼的玻璃幕墙上时，几辆挂着郑州牌照的大巴车，已经整齐地停在了魅族总部的广场前。
    车门统一打开，上百名穿着干练职业装、胸前佩戴着天宇集团工牌的财务审计、法务尽调以及供应链整合专家，在各自负责人的带领下，雷厉风行地走进了这栋承载了无数辉煌与争议的大楼。
    天宇集团的全面接管，正式开始了。
    对于魅族科技底层的三千多名普通员工来说，这个早晨的冲击力是无与伦比的。
    办公区里，几乎所有人都没有心思工作，大家三五成群地聚在茶水间和工位旁，压低声音，眼中满是震惊与不可思议。
    “妈耶，真的是活久见了，一觉醒来公司居然被卖了？！”一个年轻的硬件测试工程师端着咖啡杯，满脸懵逼地跟旁边的同事吐槽。
    “哎，无语子！卖公司就卖公司，黄总好歹提前发个内部邮件通个气啊！给我们一点心理准备的时间不行吗？昨天还在熬夜测屏幕良率，今天突然告诉我老板换成许总了！”
    “行了行了，都别抱怨了。”旁边一个年纪稍大的老员工敲了敲桌子，语气中反而透着一丝庆幸，“没提前通气确实吓人，但你们也不看看新东家是谁？”
    “那是天宇集团！现在谁家的现金流能比天宇还恐怖？咱们这段时间被供应商催债催成啥样了，现在换了天宇接盘，这日子肯定好过多了！”
    “确实。而且我听说天宇那边的待遇极好，就是不知道这群上界之人过来，会不会大清洗裁员……”
    就在普通员工们怀揣着忐忑与期待议论纷纷的时候，大楼的高层会议室里，天宇集团CHO（首席人力资源官）赵敏，正面对着堆积如山的人事档案，忙得焦头烂额。
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    接手一家拥有三千多名员工的老牌科技企业，绝对是一个极其庞大的工程量。
    不同于普通的财务收购，人心的稳定和团队的甄别，才是并购案中最核心、也最容易出乱子的环节。
    好在天宇内部早有预案。赵敏在来珠海之前，就已经和团队制定了极其详尽的整合计划，此刻正稳步推进。
    “赵总，各个部门的员工花名册和过往三年的绩效考核表已经全部拉出来了。”一名人事主管将资料递给赵敏。
    赵敏揉了揉太阳穴，快速翻阅着资料，果断地下达了指令。
    “通知下去，从现在开始，天宇集团人事部将对魅族科技现有的所有中层及高层管理人员，进行一对一的谈话和能力测评。普通员工的职级平移后续进行，先稳住管理层。”
    赵敏站起身，环视了一圈会议室里的人事专员，定下了这次整合的基调。
    “各位，许总交代的原则很明确：天宇集团不养闲人，但也绝不亏待任何一个人才！魅族这几年内部派系林立、管理混乱，这次谈话，就是要彻底把那些尸位素餐、混日子的管理层给剔除出去。”
    “在测评中，只要能力过硬、业务水平扎实的人，全部按照天宇集团内部的职级评定体系重新定级。只要定级合格，在他们原本的薪资待遇基础上，直接上调百分之二十！但如果不合格，或者查出有严重的吃回扣、搞办公室政治的人，立刻按照劳动

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第378章 整合魅族

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