第320章天宇教师职级体系

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    第320章天宇教师职级体系(第1/2页)
    硬件的翻新在寒风中热火朝天地进行着，而软件和制度的改革也在郑州总部同步推进。
    天宇集团总部，人力资源部会议室。
    集团CHO赵敏带着HR核心团队，正在和林志远进行对接。
    “林总，这是我们为天育树德制定的一套天宇教师职级体系。”赵敏递过一份文件，“针对职业院校的特性，我们将教职工划分为T序列（专业教学）和M序列（行政管理）。”
    赵敏解释道：“我们会根据专业的不同制定不同的考核方向。文化课老师看重教学质量和学生的过关率；而实训课、专业课老师，考核指标直接和他们带出来的学生在工厂里的实际上岗操作合格率挂钩。能带出好徒弟、能解决实际技术问题的，职级和奖金就高！”
    “福利待遇方面，工作时间和天宇集团总部一样，严格遵守劳动法，双休和寒暑假带薪保障。五险一金按当地最高比例缴纳。只要考核达标，年底的年终奖绝对丰厚。”
    林志远听完，心里彻底踏实了。有了这套体系，他有绝对的信心把全国有真才实学的职业教育骨干全给挖过来。
    会议最后，林志远通过视频连线，向许晨汇报了改制进度，并请示了最关键的学费问题。
    “许总，明年的新生学费，我们要不要跟着硬件升级适当修改？”林志远问道。
    视频画面里，许晨果断摇了摇头：“上调？不用。天宇办教育，本来就不指望靠收学费回本，我们要的是人才。”
    许晨拍板定下基调：“明年的学费不涨反降！直接去查南河省公立高职院校的最低学费标准是多少，咱们学校就按那个最低标准走！既然硬件和师资上去了，学费又便宜，咱们就要把全省乃至全国想学真技术的孩子，全吸引过来！”
    （因为学费低，所以报的人就多，人多分数线就高，招到的学生素质也就越高！）
    “另外，学生的福利保障必须跟上。学校里的天食集超市、食堂、图书馆等，全部设立勤工俭学岗位，按市场兼职时薪标准给贫困生发工资。奖学金制度也要大改，从下一学年开始，别搞形式主义，只要专业成绩达标、实操考核优秀，直接发奖学金！”
    许晨眼神变得认真：“还要在学校设立天宇技术创新基金。支持学生去搞技术项目发明创造，参加全国的汽车工程大赛、电子设计大赛。只要能拿省奖、国奖的，学校给予现金重奖！拿到国奖的，毕业直接免试进入天宇中央研究院当助理工程师！”
    “明白！我立刻把这些政策落实到明年的招生简章里！”林志远激动地记录着。
    “最后一点。”许晨停顿了一下，“之前尽调报告里提到，老校区几公里外那块一千亩的新校区工地，因为前老板资金断裂烂尾了。现在市里已经重新批了红线，对吧？”
    “是的许总。”陈立峰在旁边回答道。
    “让天顺建筑的工程队直接开过去，全面接收开工！”许晨下达了最后指令，“把烂尾楼做严格的安全评估，不合格的推倒，合格的立刻复建。老校区目前的面积，承载不了我们未来升格本科的体量。那一千亩的新校区，直接按照高标准的理工科大学来规划和建设。争取两年内，让学生们搬进新校区！”
    “收到！许总！”
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    随着视频会议的挂断，鹤壁汽车工程职业学院的改造蓝图彻底闭环。
    漫长而提前的寒假，对于工人们来说是一场争分夺秒的战役。
    当来年春天，几千名师生重返校园时，等待他们的，将是一个脱胎换骨的全新校园。
    ......
    随着鹤壁汽车工程职业学院的全面改制步入正轨，时间悄然来到了十一月底。
    天宇集团这台庞大的工业机器，并没有因为冬日的严寒而有丝毫的减速。
    相反，在充足资金和极高执行力的推动下，各个子板块的业务都在以一种令人目眩的速度狂飙。
    郑州，天宇集团总部大楼，一间新挂牌的会议室内。
    成立不久的酷极消费电子核心团队正在向许晨进行第一次正式的产品研发汇报。天擎能源的负责人孙浩，目前暂时兼管着酷极的业务。
    “许总，酷极公司的架构已经全部搭建完毕。研发团队、供应链采购和营销部门都已经就位。”孙浩将几个精致的打样产品放在会议桌上，“根据您之前的指示，酷极成立后的第一仗，我们不搞安卓产品，直接把枪口对准了苹果用户。”
    许晨拿起桌上一个体积非常小巧的白色充电头，看了看做工和质感，微微点头：“说说你们的商业逻辑和产品规划。”
    “今年九月份，苹果刚刚发布了iPhOne8和十周年纪念款iPhOneX。”孙浩打

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