第六十三章空降高管

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    曲东阳原本的职业规划很简单：
    先在联想学本土，再去三星学国际、最后回到华夏加入民族品牌。
    这也可以解释为什么他在南博前世的发展轨迹是联想→三星→爱国者，在联想和三星他已经做到了自己能做到的巅峰，才加入爱国者。
    结果爱国者马远军给了他一记重锤，直接把他对民族品牌的信心搞崩了，从此之后他便直接退居幕后了。
    这种顶级人才，南博当然不可能放过，加入三星那不是培养对手吗？
    他和曲东阳谈了将近一个月的时间，才花费大价钱把他搞到了星火科技，并给了他COO的职位的权限。
    临时COO的临时是给员工看的。
    实际上已经是正式的COO了。
    吴前也确实很慌，他是从底层爬出来的，一路跟着南博成为星火科技隐形二把手，来了这么一个狠人，能力比不过，那就只能搞点人情绑定。
    南博其实想说：
    根本没必要担心，两人的性格其实还挺合适的，曲东阳也有缺点，对付人情世故方面比吴前要差一截。
    为了掩盖这一缺点，曲东阳会经常大摆宴席，来维护生意上的客户。
    说白了就是爱花钱。
    爱国者的马远军是个斤斤计较的人，每次曲东阳召开渠道大会，他就会用老一辈打法给曲东阳扣帽子。
    但南博不是，请客吃个饭就能解决问题的人，多花点钱怎么了？
    南博不在乎花多少钱，只在乎能不能让星火科技的发展更顺利。
    吴前每年在暗地里不知道帮南博维护了多少关系，真跟马远军一样斤斤计较，星火1根本就发布不出来。
    起初曲东阳还非常犹豫，因为三星作为国际公司，更符合他的职业规划，但架不住南博开出的条件太好了，而且星火科技的潜力非常高。
    民族品牌、有技术、有产业、有背景，完美符合他的最终愿景。
    星火1他也买了，单论产品来说，他还真找不出几个竞争对手。
    如果星火科技和他的预期差距比较大，到时候再想办法离开也不迟。
    曲东阳上任后第一天，南博召开了高层会议，主要是让曲东阳跟吴前两人认识一下，除了这两人外，人力/行政、法务/风控都要低个半级。
    两人之前也接触过，总体来说相处还可以，正式划分工作范围后，曲东阳第一时间便开始接手星火科技目前在全国范围内的渠道和资源。
    「我靠，还真够乱的。」
    看完之后，曲东阳有点懵。
    有星火科技的直营店体系，摩托罗拉、海尔、夏新的北方、南方渠道，还有一堆刚收过来的代理商、经销商，以及网际网路厂商的各种渠道。
    简直就是一团乱麻。
    「没事，还在能力范围内。」
    对一个工作狂魔来说：
    不怕有工作，就怕没工作。
    有工作才能展现自己的价值。
    正常情况下星火科技的全国渠道没有这么乱，星火1发布后所有事情都堆到了一起，南博要解决的问题太多了，只能先放着一点点处理。
    想了想，曲东阳掏出电话：
    「南董，整合没问题，但整合下来，我们的产能有点不够吧？」
    星火1每天都产能只有雷打不动的5万台，上市之后就一直没变过。
    在南博看来，星火1的销量很难突破千万级，单日5万台产量已经够用了，所以他准备在明年上半年提升产能，等星火2上市时同步完成。
    但现在有了曲东阳，也可以提前一点，产能提升上去也方便他后续做一些生态链的产品，比如平板电脑。
    「摩托罗拉、海尔、夏新的全国工厂随便拿，但必须留下给运营商的定制机工厂，还要单独留一个园区，明年上半年我要做一些技术授权。」
    电话那头，南博继续说道：
    「还有，人力、财务那边都会全力配合你，需要什么直接开口。」
    曲东阳回复了一句：
    「行，我知道了。」
    他在联想最擅长的就是渠道下沉，星火科技目前的主要资源集中在一二线城市，三四线城市以及乡镇的布局有，但发挥出来的效果很一般。
    当然，这也和星火1的产品售价有关系，2999的价格在国产的数码产品里，想走乡镇路线本身就很麻烦。
    「先订个目标吧，三年内把星火科技的招牌挂在每一个城市里。」
    他来星火科技之前研究过报告，今年的全国手机大盘销量在预计1.1亿台左右，明年预计还会上涨40～50%，3000档价位段的手机销量能达到2000万台左右，市场潜力巨大。
    星火1放在3000档和目前的按键智慧型手机当中，属于产品竞争力天花板，所以在他看来，星火1的销量远远不止媒体预测的500万台上下。

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