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一组证据：劳动关系与工资标准证据，共四份。”
“其一，十二名申请人的工牌、入职登记表；其二，案涉工地连续三个月的考勤打卡记录；其三，工头王贵与工人的工资核算聊天记录、历史工资转账银行流水；其四，三名在职工友的书面证言及对应身份信息。”
“证明目的：第一，十二名申请人与被申请人之间存在合法劳动关系，入职时间、工作岗位均明确。”
“第二，招聘阶段及实际履行过程中，被申请人均按月核算工时、按月发放部分生活费，口头约定工资月清月结。”
“劳动合同中‘年度结算’条款为被申请人单方预先拟定的格式条款，并非双方协商一致的真实意思表示！”
话音落下，旁听席上的工人们纷纷点头，这都是他们亲身经历的事实！
在短短几天的时间内，江晨能搜集这么多证据，也不容易。
首席仲裁员示意被申请人：“请被申请人质证！”
郑坤从容起身，扶了扶眼镜。
“被申请人对第一组证据发表质证意见。”
“对工牌、考勤记录的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。”
“该组证据仅能证明双方存在劳动关系，无法证明工资支付周期！”
“书面劳动合同的效力优先于口头约定，工资结算方式应当以合同约定为准！”
一句话，就否定了全部！
口头约定没有法律效应！
他只看合同约定！