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第506章发掘人才(第1/2页)
沉默片刻后。
陈默神色淡然，反而淡淡开口夸奖了两句。
“日常事务繁杂，记不清细节也正常。”
“你坚守岗位也辛苦了，后续好好跟进部门工作。”
这话听着是褒奖，实则没有半点温度。
可落在黄文隆耳朵里，却让他有些懵了。
他自己心里最清楚，刚才的表现到底有多拉胯。
本以为会被狠狠训斥一顿，甚至被当场问责。
结果非但没挨骂，反而还被夸了？
黄文隆一头雾水，站在原地愣了半天。
他心里暗自嘀咕。
难道这个代班老板是真的外行？
完全看不懂业务，分辨不出好坏？
这一刻，他心里仅剩的敬畏彻底消散，只剩下满满的轻视和不屑。
看来许总真的是太累糊涂了，随便找了个外行来代管公司，根本不足为惧。
陈默懒得跟他多废话，不再停留，带着小莉转身离开了仓储部仓库。
走在安静的公司走廊里。
窗外光线明亮，可公司内部的风气，却格外浑浊。
陈默缓步走着，随口向身旁的小莉问道。
“黄文隆这种水平，根本不配坐仓储部经理的位置。”
“他为什么能一直在这个岗位稳坐不动？”
小莉犹豫了一下，低声解释。
“陈总，他是许总的远房表舅。”
“最早跟着许董创业，算是公司元老级的亲戚。”
“许总接手公司之后，碍于长辈情面，一直不好动他。”
“哪怕大家都知道他工作敷衍，经常脱岗，也只能睁一只眼闭一只眼。”
听完这番话，陈默瞬间通透。
难怪此人有恃无恐，难怪业务稀烂还能稳拿高薪。
原来是靠着亲戚关系，元老身份，在公司养老混日子。
也难怪许念安处处受制。
一堆沾亲带故的老油条占着高位，不干活，拖后腿，还不能轻易开除。
内外双重压力压在身上，她能撑到现在，已经极为不容易。
陈默眼底掠过一抹冷色。
人情归人情，事业归事业。
拿着岗位薪资，不做分内工作，拖累整个公司发展，这种蛀虫，留不得。
他默默把这件事记在心里，继续带着小莉巡查各个部门。
市场部、策划部、销售部。
一圈逛下来，情况大同小异。
管理层普遍懈怠松散，遇事推诿甩锅。
真正辛苦干活，扛业绩的，全都是底层员工。
人心涣散，管理混乱，这就是安颜美妆亏损的根本内因。
一路巡查完毕，两人最终走到了公司最核心的研发部门口。
美妆公司，产品为王。
研发部，就是一家美妆企业的命脉根基。
不同于其他部门的松散浮躁，研发部里格外安静。
所有人都坐在工位上埋头忙碌，要么调试配方，要么记录实验数据，氛围严谨而专注。
陈默迈步走了进去，慢慢扫视每一个工位。
研发部几个主管坐在独立办公室里，喝茶刷手机，根本不跟进项目。
普通员工大多也是按部就班，照着老配方机械重复，没人愿意花心思创新改良。
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直到视线落在靠最里面的工位时，陈默的脚步停了下来。
那是一个三十多岁的中年男人，穿着简单的工装，戴着黑框眼镜。
看着沉稳内敛，不张扬、不冒头，安安静静坐在工位前埋头做实验。
不同于其他人敷衍应付，他的桌面堆得满满当当。
各类原料样本、酸碱度测试表、肤感测试记录、配方改良手稿，层层叠叠摆放得整整齐齐。
陈默没有直接下定论，而是缓步走上前，耐心观察。
看了足足几分钟。
他发现这个男人，每一次原料配比、每一次温度把控、每一次微调参数，都极其严谨。
甚至会反复对比新旧配方的差异，记录细微的肤感变化。
为了确认效果，他还亲自上手做皮肤测试，一遍遍记录耐受度。
这份细致和专业，是整个研发部其他人完全不具备的。
陈默主动开口，轻声问道。
“你在改良现有配方？”
中年男人听到声音，这才抬头，神色平静，不卑不亢。
“是的，陈总，目前公司主力产品配方偏老旧，竞争力越来越弱，我试着优化一下。”
陈默顺势继续深入询问。
从原料成本，致敏率，油皮干皮适配性，问到竞品尚莱美妆的产品短板，市场痛点。
层层深入，问