第1141章韦格纳的棋局

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    第1141章韦格纳的棋局(第1/2页)
    德国柏林，一九四零年二月。人民委员会大楼。
    韦格纳的办公桌上摞着三摞档案，每摞有十几份，封面上贴着标签——“青年干部储备计划·第一批次”。
    他随手拿起最上面那份，翻开。第一页是登记表，贴着一张黑白照片，照片上是个圆脸年轻人，头发梳得很整齐，眼神还有点稚嫩。
    姓名——里希姆·鲍尔，一九一二年生，柏林人，父亲是西门子工厂退休钳工，母亲是街道缝纫组组长。
    一九三零年入团，一九三四年入党，一九三六年柏林工业大学工业经济系毕业，同年分配到州工业委员会计划处，历任科员、副科长、科长，今年二月提副处长。
    档案后面附着三封推荐信——一封是克虏伯写的，一封是柏林工业大学一位老教授的，一封是街道办老主任米勒写的。
    三封信里都提到了同一件事——“该同志工作踏实，作风正派，不搞关系，不拉圈子，群众反映好。”
    韦格纳在这句话下面画了一道线，在旁边写了一个字——“用”。
    他把这份档案合上，搁在右手边，又拿起下一份。
    第二份是个女的，叫琳娜·施密特，一九一四年生，莱比锡人，父亲是印刷厂排字工，母亲是小学教师。
    一九三二年入团，一九三六年入党，莱比锡大学化学系毕业，分配到莱比锡化工厂当技术员，后来调到州化工局，历任科员、副科长，今年二月提科长。
    推荐信里写着——“该同志业务能力强，作风硬朗，敢于批评不良现象，曾多次拒绝上级的不合理要求。”
    韦格纳在这句话下面画了两道线。
    他一连看了十几份，每一份都看得很慢。
    看完之后他把档案分成两摞——一摞是“用”，一摞是“再看”。看完了这十几份，他靠在椅背上，把眼镜摘下来搁在桌上，揉了揉鼻梁。
    他拿起茶杯喝了一口，茶是凉的。
    他把茶杯放下，拿起笔，在“用”那摞最上面的一份封面上写了一个字——“批”。然后他拿起电话，拨了迈尔的内线。
    “迈尔同志啊，青年干部储备计划第一批次的档案我看了。
    大部分可以批，有几个我还要再看看。
    你那边把第二批次的名单准备一下。
    第二批的规模可以大一点。
    每个州至少五个。不要光看学历。看基层经验。
    没在车间里干过三年的，不要。
    没在街道上义务劳动过的，不要。
    没跟群众打过交道的，不要。”
    迈尔在电话那头应了。
    韦格纳挂了电话，把“用”的那摞档案推到桌角，把“再看”的那摞拉过来，又翻了一遍。
    他翻得很慢，有几份他看了两遍。看完之后他把“再看”那摞也推到了桌角，靠在椅背上，双手交叉搁在桌面上，看着天花板。
    他在想一件事——这次提拔青年干部，明面上是干部培养计划的一部分，暗地里还有一层意思。
    他不用跟任何人说，他自己心里清楚就行。
    这层意思跟党内那批不愿意退休的人有关。
    革命成功之后，很多老干部在位置上待了二十多年。
    他们打过仗，流过血，立过功，有过贡献。但人老了，精力跟不上了，思想也容易僵化。
    韦格纳从一九三六年开始推行退休制度，第一批退了一批，第二批退了一批，但总有人不想退。
    不想退的理由五花八门——有的说“我还能干”，有的说“年轻人没经验”，有的说“组织上没安排人接”。
    说这些话的人，表面上是在为工作考虑，实际上是在为自己的位子考虑。
    韦格纳看得出来。但他没有一刀斩下去。
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    因为这些人没有公开反对，没有打出旗号，没有违反党纪。
    他们只是在各种场合“提意见”——说年轻人“毛躁”，说退休制度“一刀切”，说“老同志的经验不能丢”。
    这些话听起来都有道理。但韦格纳知道，道理背后是焦虑。
    是对退休生活的焦虑。
    是对失去权力的焦虑。
    是对“人走茶凉”的焦虑。
    韦格纳对这些人的态度是——理解，但不迁就。
    他理解他们的焦虑。
    他自己也快五十了，再过几年也要退。
    他也想过退休之后干什么——种花，看书，陪安娜去海边，看着弗雷迪修成长。
    他觉得退休不是什么可怕的事。
    但有些人觉得可怕。
    他理解，但绝对不会迁就。
    他用的是另一招——不跟他们正面冲突，用提拔青年干部的办法，把位

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