第960章哥，你太帅了！

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    第960章哥，你太帅了！(第1/2页)
    毕业四年的堂弟变化很大，中专毕业加入红星售后部门，从最底层的维修学徒干起，四年时间干到了区域售后中心的区域经理，管着几十号人。
    “哥，你是不是瘦了？”陈松先开口。
    “忙的，天跟陀螺一样，你呢，现在一个月能拿多少工资了？”
    “基本工资加绩效，到手能有一万二左右，今年加发了12薪，年底一口气到手十几万。”陈松挠了挠头，笑得有点憨，“谢谢哥，要不是靠着哥，估计我也和其他那些同学一样干苦力呢。”
    陈星喝了口茶，没接这个话题，直接问正事。
    “松仔，你在售后一线干了四年了，跟我说说，现在咱们的售后，还有哪些地方能做得更好？”
    陈松的表情收了收，认真想了一会儿。
    “哥，最大的问题还是人。”
    “现在业务扩张快，新机型一个接一个出，每个机型的硬件方案不一样，维修标准不一样，人手有时候跟不上，很多时候师傅们只能做简单的换件处理，坏哪换哪，没时间也没能力做深度维修。”
    “用户体验很差，人家花大几千买的手机，到售后一看就是给你换个主板，那感觉跟去了黑维修店没两样。”
    陈星点了下头，这是没办法的事情，红星是大企业了，售后标准上就必须要更换，不是说像街边维修店一样去深度维修，那样会有数不清的麻烦。
    “还有一个问题，流动性太大了。”陈松叹了口气，“这行上手以后出去自己开个维修店也能赚钱，我们好不容易培养出来的人，干个两年就走了，然后又得重新招人重新培养，周而复始。”
    “嘿嘿，哥，你今年加发12个月的薪资这招，确实很厉害，原本有两个维修师傅，都想离职自己去开店呢，我和他们谈话都谈好几天了。”
    “结果你一说加发工资，现在闭口不提要走的事情了。”
    这些问题陈星之前从俞学林的汇报里也了解过一些，但从一线管理者嘴里说出来，感受还是不一样。
    这不是一个简单的管理问题，这是系统性的人才供给问题。
    俞学林之前汇报时说的线下人才缺口，不仅仅是店长，现在看售后维修师傅同样是一个的窟窿。
    有忠橙加持是不假，但是一切都是有一个限度的。
    在这个美好而疯狂的时代中，他们这些维修师傅离职去开店自己干，确实要比在公司挣的多的多。
    现在是卖手机修手机最挣钱的时候，前面功能机时代中，乡镇随便开个小铺也都分分钟发家致富，主要是信息不流通，哪怕是功能机末班车的红星C1，部分乡镇还能卖到1000+呢。
    军工电霸陈星还听说过能卖到2000多的呢，出厂价才多少？600多点。
    而眼下时间点，功能机换智能机，智能机的维修，同样是行业超级挣钱的时候。
    有些人调个铃声都敢收人家50块，调个亮度都说是屏幕坏了得换，让人家1坤时后来取。
    能不挣钱？
    “你觉得有什么办法？”陈星问。
    陈松明显是提前想过这个问题的，但开口前还是犹豫了一下。
    “哥，我有个不太成熟的想法。”
    “说。”
    “咱们能不能跟中专、大专的学校合作？”
    “在学校里面开一个手机维修的专项班，我们提供设备、教材，制定考核标准，学校负责招生和基础教学，学生在学校里就接触真机实操，毕业以后通过认证考试，直接到我们的售后网点上岗。”
    “这样上手快，稳定性也好，因为他在学校里学的就是红星的体系，拿的咱们红星的补助和奖学金，出来肯定优先来咱们红星啊，也可以签合同把他们锁定下来。”
    陈星没说话，但脸上的表情说明他在认真思考。
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    陈松越说越顺溜：“而且哥你想，现在很多中专大专的电子维修专业，教材还是十年前的内容，学生毕业出来什么都不会，还得从头教，就跟我一样，出来要不是哥你给售后经理那边打了招呼，我肯定是进不去的。
    如果我们直接把最新的技术标准和维修流程送进学校，相当于把岗前培训提前到了学校阶段，我们省了培训时间，学校的就业率也上去了，双赢。”
    说到这里陈松停了一下，嘴角微微翘起来，不说话了。
    陈星看他那副表情就知道这小子脑子里还有别的心思。
    “你在想什么？傻笑。”
    “没，没想什么。”
    “少来，你那点小心思写脸上了，是不是想着跟你以前读的中专合作，然后你代表红星回去，让你以前那些老师和校长都围着你转？”
    陈松被说中心事，脸一红，

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