第301章一点点小震撼

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配群众监督也是监督嘛。
    好使就行。
    这里面有个很微妙的地方就在于，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。
    即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。
    当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。
    至于说「神象国际」这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。
    张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。
    当个寒门挺好。
    百亿寒门————那也是寒门嘛。
    有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了「人力资源开发部」的底气，也是为什么「张市人资」盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。
    跟「黑中介」那种一锤子买卖完全是两回事。
    人力资源开发————
    一样可以有售后。
    比如说在「宝象超市」杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到「十字坡」做服务员或者保洁。
    看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。
    薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。
    而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个「发起」或者「建议」的功能，真正来谈判或者协调的，是「张市人资」的岗位谘询专员。
    不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。
    只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州丶为州的岗位资源，最多就是捎上崇州丶平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。
    对于跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。
    所以当「张市人资」在蔚州市开展人力资源开发，是尝到甜头的。
    当地政府和企业都觉得省力不少，跟扬子江两岸完全是两个画风。
    此时企业掌握的资源，那是可以发挥到极致的。
    同样的道理，新郑市可以说是蔚州市的超级强化版本，这跟新郑市本身的老底子有关。
    首先是人口基数大，其次学校梯队完善，从高等学府到中等职业院校基本齐全，最多就是高校咖位比较低，中职学校水平比较次。
    可这是区域发展相对落后的通病，跟人力资源本身是没有太大关系的。
    于资方而言，那就是两个画风。
    你高校咖位比较低跟有没有高校，那是两个概念，资方只看是不是大专是不是本科是不是研究生，然后对口专业；同样的，你中职学校水平比较次，没有师资力量，资方直接配齐，没有生源规模，资方直接拉人头来填。
    都是能用钱解决的问题。
    那么，还能是问题吗？
    资方最不缺的就是钱。
    新郑这边完全不晓得张大象这边有多么离谱，毕竟以往就算做务工人员输送，也是政府和政府合作对接之后，再通过一个个企业来完成招聘丶用工任务。
    都是比较孤立的劳动力消化事件，像「张市人资」这种操作，闻所未闻。
    「张总，我可不可以这样理解。就是说————就以暨阳市为例吧，当地有相当一部分的企业，其实将用工需求，委托给了贵司，是这样吗？」
    「不错，这是我司的一部分业务。像暨阳市几个特种加工丶特种模具企业，由企业方提出用工需求，包括不限于学历丶技能以及身体素质。然后我司根据企业方需求，制定完整的筛选计划。如果完不成计划指标，就会启动培训方案，在一定期限内，通过我司关联的学校和培训机构，来达成用工需求，然后再向企业输送需要的劳动力————」
    这两个机制其实都是在筛选。
    尤其是后者，很多弃学务工或者说成年后不再想继续学习的，其实并不会愿意接受「张市人资」的培训计划或者学习计划，认为这是浪费时间耽误赚钱，因此有相当一部分人，会退而求其次，选择经过岗前培训之后，入职一些可替代性百分之一百的岗位。
    比如说打包工丶装卸工丶导购员丶营业员丶保洁员等等。
    尤其是像现在经济行情一般，蔚州市这种受教育人口相对较低的地区，适龄劳动力对于赚钱的迫切性压倒了自我提高的向往，于是很多押运丶押送丶装卸货丶配送等等物流方面的岗位，是直接膨胀了不少。
    但其中一部分人，在攒了四五千块钱工资之后，就稳定了心态，这点钱拿来给家里修个晒场，翻新个屋顶，那肯定是够了的。
    钱是英雄胆，四五千块钱的底子，就足够让一部分有追求的人选择自我提高。

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