第1052章人才战争开打

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第一，算力与数据自由。你去告诉任少卿，大厂内部搞研发，买几块GPU还得向财务写邮件审批，在回响，我给他们开放雅安算力中心的最高调度权限！全亚洲最庞大的算力和最独家的数据集都在我们手里，真正有追求的科学家，绝不会为了几百万年薪去大厂做无米之炊。」
    「第二，去KPI化与造星计划。对于T7级别以上的核心科学家，取消一切常规的商业KPI考核项目。告诉公关部，只要不涉及底层的商业机密，公司出钱出力帮他们在国际顶会上刷脸丶发顶刊。我要把回响的顶尖技术骨干，捧成学术圈真正的明星，给足他们里子和面子。」
    「第三，设立『繁星』内部孵化基金。」顾屿手指轻敲桌面，直击人性，
    「有些天才骨子里带傲气，不想一辈子给人打工，想自己创业当老板是吧？没问题。只要他们的创意在回响的生态内，公司直接给天使投资，给独立股份！让他们在我们的盘子里当CEO。咱们拾光投资连外人的钱都投，凭什么不投自己人？这套『联邦制』打出去，BAT拿什么挖我的墙角？」
    林溪听完这一整套战略，担忧一扫而空。
    砸钱送房解决后顾之忧丶算力自由满足科研狂热丶内部孵化留住创业野心……
    有这套组合拳打底，大厂的挖角不过是在帮回响科技清理冗余人员，提纯核心团队！
    「明白了顾总，这三项配套措施简直是釜底抽薪。我这就去安排各个事业部落地推进。」
    林溪合上平板电脑，踩着高跟鞋准备离开办公室。
    「等一下。」
    顾屿叫住了她。
    林溪停下脚步，回头看着顾屿。
    外面的天色已经暗了下来，园区里的路灯依次亮起。
    马上就要过春节了。
    回响科技在过去的一年里打赢了太多场硬仗。
    无论是电商战场的百亿补贴，还是海外绝密项目的推进，都离不开底层员工拼了命的加班熬夜。
    顾屿走到巨大的落地窗前，看着外面灯火通明的研发大楼。
    他的声音变得温和了许多，带着对这群一起打天下的兄弟姐妹们的真诚谢意。
    「今年过年，绝不能辜负了辛苦一年的兄弟姐妹。年终奖方案改一下。」
    林溪有些惊讶地看着他。
    顾屿回过头，神色平静，说出的话却石破天惊：
    「九天实验室和底层架构团队的所有留守人员，每人发两年的全额工资作为年终奖！我要让矽谷看看我们留人的诚意。」
    「至于回响丶星云丶极光这些参与了『百亿补贴』和『春节战役』的核心转正员工，保底发放六个月薪水，表现优异者上不封顶。把钱发足，让他们挺直腰杆回家过年！」

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第1052章 人才战争开打

第1052章人才战争开打