暴富小说(baofutxt.com)更新快，无弹窗！
，先做需求调研。让五个项目点自己报，缺什么人、缺几个人、什么时候要。需求报上来，汇总分析，再定引进计划。第二，创新引进方式。高端人才可以采取项目合作、技术顾问、周末工程师等柔性方式引进，不必强求全职。第三，优惠政策要有针对性。不同的人才，需求不一样。有的要钱，有的要平台，有的要团队。要一人一策。”
副厅长把方案拿回去改。
一个月后，新方案报上来了。
需求调研做得很细。
五个项目点一共报了二十七个岗位需求，涉及技术、管理、营销、财务四个领域。
其中，最紧缺的是技术人才，占了百分之六十。
引进方式也丰富了。
除了公开招聘和校园招聘，还增加了项目合作、技术顾问、周末工程师、候鸟人才等柔性方式。
优惠政策从一刀切变成了分类施策。
高端人才给股权、给平台、给团队。
中端人才给安家费、给住房、给培训机会。
基础人才给落户、给社保、给职业发展通道。
肖北看了新方案，批了。
但方案批了，落实又是另一回事。
省人社厅组织了一次专场招聘会，地点设在省城的人才市场。
五个项目点都派人去了。
周志强亲自坐镇，刘志宏也去了，陈志远派了人事经理。
招聘会开了两天，来应聘的人不少，但真正合适的很少。
周志强看中了一个机械工程师，姓李，三十多岁，在一家国企干了八年。
李工看了泗县石材厂的资料，问了几个问题。
“周厂长，你们厂在泗县。泗县有高铁吗？”
“高铁站正在建，明年通车。现在坐汽车到省城，大概两个小时。”
..........