第1298章：KPI电梯，上升才算活着吗

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    政务楼塌在身后。
    那些碎章飞在空中，像一场迟到多年的雪。
    没有一片落到众人身上。
    礼铁祝回头看了一眼。
    心里还是堵。
    盖章这玩意儿，真邪门。
    小时候要好孩子章。
    上学要优秀章。
    长大要成功章。
    恋爱要值得被爱章。
    到了最后，人活得像一本随身携带的证件夹，走到哪都怕别人问一句：“你有什么资格？”
    淦。
    活着本来就够累了，还得随时证明自己不是废物。
    这业务谁发明的？
    建议直接拉出去接受商大灰馒头式教育，三天不讲道理，只吃干馒头，噎明白为止。
    前方通道里，传来叮的一声。
    清脆。
    冰冷。
    像某种东西刚刚完成打分。
    礼铁祝抬头。
    灰雾散开，一座巨大的电梯厅出现在众人面前。
    电梯厅很干净。
    干净得不像地狱。
    地板能照出人影，墙面挂着金属牌，灯光白得刺眼。
    最中间，是一部巨大电梯。
    电梯门上写着四个字。
    KPI电梯。
    下面还有一行小字。
    上升，才算活着。
    礼铁祝眼角一抽。
    “好家伙。”
    “这地狱是跟人间职场签了长期合作协议吧？”
    黄三台冷笑。
    “上一关盖章，这一关考核。”
    “再往后是不是要给咱们发年终总结？”
    商大灰眼睛一亮。
    “年终总结有年夜饭不？”
    黄三台看都不看他。
    “你这脑子里是不是只有饭和饭后甜点两个部门？”
    商大灰认真想了想。
    “还有加餐。”
    黄三台闭眼。
    “组织架构还挺完整。”
    礼铁祝差点笑出来。
    可那笑还没出来，电梯门便缓缓打开。
    里面宽敞得离谱。
    像一个会移动的会议室。
    四面墙全是屏幕。
    屏幕上滚动着各种指标。
    贡献值。
    效率值。
    战斗输出。
    风险成本。
    情绪稳定性。
    团队负担率。
    每一个词都亮得冰冷。
    礼铁祝看得头皮发麻。
    这玩意儿最可怕的地方，就是它看起来很科学。
    科学到像一把尺子。
    可尺子一旦拿来量人的灵魂，就容易把人量成一截木头。
    众人刚走进去，电梯门啪地关上。
    叮。
    红字浮现。
    第四关：KPI电梯。
    规则一：电梯只上不下。
    规则二：每上升一层，必须淘汰一名低贡献成员。
    规则三：贡献由系统综合判定。
    规则四：拒绝淘汰，电梯停止，全员扣除生命值。
    规则五：请相信，无贡献者不应拖累团队。
    最后一句话亮得像刚刷过油漆。
    礼铁祝脸一下沉了。
    “无贡献者不应拖累团队？”
    “这话说得真像某些人嘴里的精英逻辑。”
    “翻译一下就是：你现在没用了，你可以消失了。”
    商燕燕眯起眼。
    “这关比前面更狠。”
    “它不是否定人格。”
    “它是把人压缩成即时产出。”
    沈聊披着净化之衣，脸色发白。
    她低声说：“人一旦被压成数字，就很容易被舍弃。”
    礼铁祝没说话。
    因为他想起了井星。
    井星最后那一战，若按这破系统算，恐怕会被写成：牺牲一人，换取团队存活，收益显著。
    可那是人。
    不是报表上一行漂亮的胜率。
    那是一把星光扇。
    是一碗没喝完的茶。
    是一个会摇扇子讲大道理，还会把人讲得脑瓜子疼的朋友。
    叮。
    电梯开始上升。
    屏幕疯狂刷新。
    “当前层级：一层。”
    “开始计算团队贡献。”
    众人头顶浮现数值。
    礼铁祝：核心战力，队伍领导，贡献极高。
    商燕燕：战略决策，贡献极高。
    沈狐：主力攻击，贡献高。
    商大灰：高强度破防，贡献高。
    黄三台：解毒与群攻，贡献高。
    常青：防御稳定，贡献中高。
    方蓝：关键开锁，贡献中高。
    毛金：控制辅助，贡献中。
    龚赞：干扰侦听，贡献偏低。
    黄北北：情绪波动大，战斗输出不稳定，贡献最低。

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