第162章临时工

暴富小说(baofutxt.com)更新快，无弹窗！

    而苏定国这会儿变得轻松了，突然冒出一句：“董事长，这次的活动，是我亲自分管考上抓的，综合业务部的零售方案，也是我亲自负责制定的。”
    “方案呢，我看看！”董事长兴致勃勃地说。
    “这就是！”孙东凯把方案递给董事长。
    董事长接过方案，认真看起来。
    董事长足足看了20多分钟，然后抬起头，神色庄重，看着我们：“这方案是谁做的？”
    “我——”曹腾立刻就回应了一句，然后看看大家，又接着一句，指了指我：“我……我和易克一起做的！”
    “哦，你们二位是？”董事长显然也不认识曹腾，看着我们。
    “我叫曹腾，他叫易克，我们都是综合业务部的，”曹腾这时候突然来了劲头：“报告董事长，我是星海大学经济管理专业本科毕业后正式分配到集团来工作的，在发行公司工作上班好几年了。”
    听曹腾一说这话，孙东凯赵大健都皱了皱眉头，曹丽则面带喜色。
    “小伙子很能干啊！大学生头脑就是灵活，接受新鲜事物快！”董事长赞扬了曹腾一句，接着看着我：“易克，这个名字很好听嘛，是不是易中天的易，克服的克？”
    董事长学问很大，竟然一下子就能猜出来，我点点头：“是的！”
    “你是哪个大学毕业的？”董事长看着我。
    “社会大学！”我说。
    “什么？社会大学？”董事长笑了：“小伙子很幽默嘛，没上过大学就能做出这样的方案，更不简单，看来，你一定是有比较丰富的实践经验了，比起理论知识来，实践更重要啊。”
    董事长这么一说，大家都笑了，秋桐笑得尤其开心。
    “易克是集团的正式职工吗？”董事长这回是看着秋桐问的。
    “不是，临时工身份！”秋桐回答。
    “哦……”董事长若有所思地看看我，然后看着秋桐：“秋桐同志，我又想批评你几句了，发行公司要发展，离不开经营人才，对于在工作中涌现出的人才，你们要积极往上打报告争取政策啊，不能只知道使用而不知道怎么留住，现代报业发行的竞争，说白了，就是人才的竞争，你也是在集团人力资源部干过好几年的，关于人才的利用问题，我想不用我多说。”
    董事长这么一说，秋桐面露喜色，忙点头：“领导批评地对，我们回去一定认真研究落实领导的指示。”
    我这时说：“领导，其实你不能责怪秋总，我是以前在发行公司干过一段时间后来自己辞职，年后刚回来的。”
    “哦，是这样啊，”董事长笑着看我：“易克同志，为什么走了又想到回来呢？”
    “因为没找到更合适的工作，为了吃饭，就回来了！幸亏秋总心善，又收留了我！”我回答地毫无闪光点。
    “小家伙说话很直爽嘛。”董事长笑着：“好，小伙子，这回既然回来了，就不要走了，好好在这里干！”
    接着，董事长看着孙东凯：“孙总，我看，下一步，你们经营委能不能出台一个政策，集团各经营单位的有能之士，要在身份和政治经济待遇上给予适当的照顾和优惠，能给予正式聘任的尽量给予办理聘任手续，只有这样，才能留住人心，留住人才。”
    我知道，只要成了集团正式聘任的人员，就能享有和集团正式在编制的人员一样的经济待遇。
    当然，在政治待遇上还是有区别的，聘任人员只能在编辑和经营部门任职，最高到部门负责人，而不能在集团党政部门任职。
    集团党政部门的负责人第一必须是党员，第二必须是在编的正式国家干部。比如，曹丽所在的这个经管办，秋桐以前在的那个人力资源部，虽然是清水衙门，但是，门槛却都不低，聘任人员是进不去的。
    听董事长说完，孙东凯点点头，接着看着曹丽：“曹主任，回去尽快落实领导的指示，尽快出台一个草案！”
    曹丽忙点头：“好！”
    董事长又看着曹丽：“曹丽，文件可以慢慢出，对于已经发现的人才，可以先落实办理着，办事不要太死板，要灵活性和原则性相结合，当然，我说归说，你们经管办还是要先认真先做好审查工作，要保证聘任人员的思想道德素质和工作能力水平，严格把关，这德还是要放在第一位。”
    我明白了董事长的意思，他是要曹丽考虑为我申报办理聘任手续，让我成为集团的聘任制员工。
    经营系统的人员办理聘任制，要统一经经管办先审核，然后报集团人力资源部审批。
    当然，董事长也没把话说死一定要给我转正，而是把初审权放给了经管办，也就是放给了曹丽，因为董事长对我并不了解。
    我靠，这事玩大了！我越走越远了！
    曹丽妩媚地看着董事长笑：“好的，董事长，最近正好好几个经营部门打了报告申请临时工转为聘

章节报错（免登陆）

下载APP，无广告、完整阅读

验证码：提交关闭