第414章接手四连，该谈谈推行的事了

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    「还有，你为什么不让连里接触外面的单位？」
    一叠声的询问，也确实是周凯威的疑惑。
    「少废话，让你接电话就去接。」陈默斜了他一眼，随即又宽慰道：「老周，你档案调六师了吗？」
    「没有啊，没人接收，我调个蛋啊。」周凯威没好气的回应。
    「那你以后会留六师吗？」
    「不会，不是你说让我去晋阳士官学院？」
    「对啊，那你怕个蛋啊，不管今天谁来电话，全部挡掉。」
    陈默以不容置疑的口吻说道。
    他之所以这么急著过来集训场，就是因为担心师里为转移裁撤的注意力，针对四连做出其他改动。
    这么干，也是以防万一。
    当初的蓝军营做出一点成绩，就数次差点被拆了，现在，金城的人也在，六师的人又想尽快做出成绩。
    难保那群家伙不会瞎搞。
    他现在已经被调总部，师里召开大会大概率会绕过自己，所以陈默必须保证，想开会可以，但得把开会的地点设在集训场。
    否则，四连现成的数位化连，谁也别打这个主意。
    不是他不讲理，而是担心六师会突然把这个连队给拆了，把所有人员分散到各团，这是改革惯用的方式。
    尖子集中，只能解决一个单位的问题，只有分散，才能把学到的东西，带给其他单位。
    这么干的思路和出发点都没错。
    可问题是，眼下的六师不能这么干。
    四连也暂时不能受影响。
    想学可以，随时过来观看，想拆也可以，拿人来换，至少不能让刚做出成绩的四连，眨眼的功夫就被拆的七零八落。
    裁撤完成，现在需要的是稳，而不是大刀阔斧。
    。。。。。。
    陈默这边先下手盯著四连。
    而师部，随著昨晚接收军部裁撤命令，到今天中午为止，师下辖五个主力团已经完成所有送别仪式。
    为安抚大裁撤后的军心。
    师部大中午都没休息，特意在会议室，召开全师视频电话会议。
    全师各团，营，连干部汇聚到一起，师政委沈卫东老生常谈地把作风纪律拿出来讲。
    一是安抚，二是警示，毕竟现在很多单位附近，驻点的军部纠察以及三军警备还没撤离。
    加上临近年底。
    全军又新增一些「警示教育案例」。
    当过兵的应该都知道咋回事，教育，年年搞，案例，却年年出。
    军人，都是血气方刚的小伙子，只要闲著就很容易出问题。
    尤其是眼下，刚刚完成大裁撤，六师作为新一轮军改的单位，正是处在敏感期视频电话会议中。
    政委沈卫东脸色严肃。
    「同志们，昨天军区组织学习会议，要求所有单位重视安全教育会。」
    「我长话短说。」
    视频画面中，诸多政工干部纷纷拿出小本，准备做笔记。
    「去年南方军区某部，出了一档子事，我相信大家还有印象，一名士官班长跳，墙出去喝酒，结果不慎滑落鱼塘。」
    「人没被救上来，事后，营连干部撸了三个，休假的营长降职降衔留任，教导员打背包转业走人。」
    「直接负责人排长，按义务兵退伍处理，全团三年内取消评选先进资格。」
    「说这些，是让同志们以此为戒，越是重要的时候，越容易出问题，一定要把安全教育贯彻到位。」
    类似这种拿安全教育，变相提醒各单位把控纪律的会议，通常都是先说结果，打一连串预防针，拿来震慑参会的干部们。
    案例讲完，根据流程，还要讲道理，根据自己单位最近发生的事情，进行反思总结。
    说白了，这种就是稍微温和一些的整顿，为接下来改编做铺垫。
    安全教育是政委的活，听著老沈在那滔滔不绝。
    赵传州则是拿著师里单位的花名册，一个团一个团的对照。
    这倒不是什么特殊的癖好，大裁撤，猛的少了几千人。
    老赵也有些绷不住。
    就跟个老财主似的，细数自己单位的架构，同时在脑海里，计算下一步推行改革的细节。
    可数著数著，轮到22团时，才发现该团少了两人没到。
    干部数量和花名册的对不上。
    若是平时倒也罢了，诺大的装六师，他堂堂一个师长，还不至于跟个守财奴似的，盯著连级单位。
    但这不是刚有大变动，心思细了一些。
    看著视频中参会的人数，连续对照花名册对照两遍，都没把人数给对上。
    赵传州皱了皱眉，警示教育可不是小事，非特殊情况，绝对不允许缺席，更何况一缺还缺了两个。
    他起身拖走身后的椅子，大步来到执勤的参谋跟前，脸色阴沉：「召开会议前没核对人数

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第414章 接手四连，该谈谈推行的事了

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