第280章王松合再临学院，这危机意识还挺强

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    末位淘汰制的消息，通过会议传达之后，快速在营里扩散。
    一些老干部信心满满，干劲十足，新干部则是有仿徨，有激动。
    一般来讲，这种制度都是军区层面才会用。
    甚至九十年代末，连军区也没有形成这种末位淘汰制，因为大批量的国防生，以及军校生还没步入各个单位。
    很多单位干部，都是以前志愿兵成批成批的提干，以及部队内部优秀战士提干。
    一些排长，连长，营长，动辄干十年八年，一直到转业，位置非常固定，人员流动性并不大。
    陈默这么搞，不说是开创先河也差不多了。
    当然，示范营也有这个底气，毕竟干部的数量太多了，中尉的数量在全营都能组成一个加强连。
    很适合建立这种良性的竞争机制，以及军官流动模式。
    下面的干部对于新制度，通常不会提出疑问，执行就可以。
    但教导员方培军思虑再三，还是觉得这种制度太过草率，至少太过严格。
    他看到陈默，背着手在坦克连那边观看98式主战坦实验。
    老方一路小跑着来到跟前，从口袋抽出烟给陈默递了一根，仰头示意刘鸿运的方向道:“刘营长挺敬业啊，今天一整天都在琢磨新式坦克。”
    “干一行爱一行呗，坦克营营长哪有不爱坦克的。”
    陈默笑了笑接过香烟点燃。
    干部的能力分为很多种，有些是个人能力强，就比如程东，王艳军这些人，你给他们一些新兵，他们凭借自己能力都能带出一支侦察连。
    但还有一种，就是陈默这样的，专业性不强，带兵不是他的强项，技术方面更别提了，他只有理论。
    不过没关系，只要会识人用人就行，作为以前的机要秘书，他很清楚专业的事情交给专业的人去干，才能事半功倍。
    自己负责掌舵就行。
    方培军站在跟前看了一会，语气略带犹豫道:“秀才，你刚才开会讲的末位淘汰制，真的要实施？”
    “现在全营都在朝着功臣榜努力，积极性不差劲，如果真有人在考核中垫底，连队主官要换嘛？”
    “频繁更迭，会不会影响战斗力？”
    “这个不用担心。”陈默伸手弹飞烟头，叉着腰道:“以前不搞，那是咱们人少，连队规模不成型。”
    “现在情况不同了，军区后续估计会给予一些帮助。”
    “再加上装步，坦克，工兵，侦察，后勤，电子对抗，医疗等等单位出现，取消固有连队编制，恢复分队规模，那是必然要走的流程。”
    “分队规模就是兵种合成，而合成又属于单元模块式搭积木，主官更迭对战斗力影响没那么大。”
    “反而是更迭的越快，对咱们战斗力越有帮助。”
    “不能吧？”
    方培军听着陈默的解释，有些半信半疑。
    他在示范营呆了有一段时间，多少有点了解。
    要说分队规模会弱化连长的存在感，连级干部变得不再那么重要，这点他承认。
    可要说主官迭代会加强战斗力，老方觉得，这多少有些胡扯了。
    哪有因为换主官换的勤，而提升战斗力的说法？
    意识到教导员有疑问，陈默笑着搓了搓手，提起裤腿坐在地上，拍了拍地面邀请方培军坐下。
    而后，陈默伸手指了指几个连队忙碌的区域，开口道:“老方，你看下咱们营，知道为什么咱们被称为示范营吗？”
    “第一个信息化营呗！”方培军想都没想，直接回应。
    “对啊，第一个信息化营。”陈默点点头:“之所以说第一个，那就意味着还有第二个，第三个，第四个。”
    “目前我们有大军区支持，有总参支持，有学院支持，有军区支持，装备上，我们接受了资源倾斜。”
    “人员上，我们完成了多干部和技术骨干的组合，但这些都不是没有代价的啊。”
    “总有一天，我们是要还的。”
    “未来，七大军区都要建立信息化营，咱们作为第一个，就要还给总参，还给大军区一批信息化改革的种子。”
    “而咱们营现在这些干部，就是下一次大范围军改的种子。”
    陈默话没说的太透彻。
    但方培军好歹也是教导员，哪怕基层经验欠缺，也明白了陈默的意思。
    是啊。
    第一个信息化示范营，不光要担负组建的重任，还要担负培养的重任。
    如果营内不在成型期间，搞末位淘汰制，那么一旦其他军区需要营里支援骨干时，那么营区内的军官就会大范围流失。
    届时，不光调走的人能力不足，撑不起来信息化营的工作，留下的这些，同样也会因为能力问题，撑不起来。
    撑不起来，就意味着战斗力大幅度下降。
    陈默刚才那句，只有频

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第280章 王松合再临学院，这危机意识还挺强

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