第2262章基于爱护干部的角度

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    蒙连途的问话很犀利，一点情面也没有留。
    郝耀东沉默了两三秒钟，沉稳答道：
    “蒙部长，您说的这个情况，是站在事后复盘的角度来看的。但在当时，我面对的是一个个具体的决策场景。一份合同金额偏高，但没有明显超出市场区间；有人举报采购程序有暗箱，却又拿不出证据。我无法断定违规，更不可能仅凭怀疑就搞的鸡犬不宁。”
    他摆出问心无愧的姿态，正色道：
    “如果我想自保，大可按照规章制度来，地铁项目因此被拖延也和我无关。但我本着为集团负责，为我市经济建设高度负责的态度，才会甘愿冒着自毁清誉的风险。就算我的判断有失误，那也不代表我丧失原则立场。”
    郝耀东大概是被自己慷慨陈词感动了，眼中已经含着泪。
    蒙连途却不为所动，继续问了第三个问题：
    “耀东同志，你作为集团公司的纪委书记，在发现程序瑕疵和违规嫌疑之后，有没有以书面形式向党委提出过整改建议？有没有向上级纪委做过任何形式的报告？有没有在会议纪要中留下任何保留意见的记录？”
    他问的还是关键环节，是为了不给郝耀东留下后退的空间。
    郝耀东这一次停顿的时间更长了一些。
    他低下头，看着自己的双手，沉默了好几秒钟，然后抬起头来，语气里带着不回避的态度：
    “蒙部长，这个问题我不想用‘我忘了’或‘我疏忽了’来敷衍您。实话实说——我没有留书面记录，也没有向上级纪委报告。”
    他顿了顿，用极快的速度为自己的行为辩解。
    郝耀东说他会针对干部的瑕疵，我口头提醒过当事人积极挽回影响，做到亡羊补牢。
    如果一上来就走正式书面程序、报上级纪委、在会议纪要上记保留意见，那性质就从工作提醒变成了问题线索。
    一旦留下书面记录，干部年终考核就要受影响，评优评先泡汤，甚至可能背上处分。
    干部也是人，因为经验不足，造成工作失误是可以理解的。如果纪委一纸报告递上去，干部的权威和积极性都会受到严重挫伤。
    “蒙部长，我当时是出于爱护干部的角度来考虑的。给犯错的干部留机会整改，不要因为小事就上纲上线否定干部的全部。现在回头看，也许我这个做法不够严谨，但纪委处理的出发点是好的，是为了维护队伍稳定，分解他们的压力，完全是为了工作。”
    郝耀东振振有词，把失职说成仁慈，把放弃监督说成爱护部下，占据道德制高点。
    蒙连途沉默审视着对方。
    郝耀东在体制内浸淫多年、深谙话术、善于切割责任、懂得为自己辩护。
    他说的每一句话都有逻辑，都有依据，都有可以自圆其说的角度。
    但所有这些辩护又都苍白无力，作为集团纪委书记，郝耀东没有在自己的岗位上履行监督职责。
    蒙连途不打算在继续追问下去，准备结束本次谈话：
    “耀东同志，组织上对每一位同志都是负责的。今天我们的谈话，是组织了解情况的一个环节。你说的这些情况和解释，调查组会进一步核实，也请你继续积极配合。”
    “一定，我一定配合，早日能得到组织上给出公允的结论。蒙部长，您忙，我先出去了。”
    郝耀东微微一躬身，退出了董事长办公室。
    门在身后合上的一刻，他感觉到后背微微沁出一层薄汗。
    蒙连途全程不置可否。
    不肯定、不否定、不点拨、不敲打。
    只是把他说的话原样收走，留给调查组去印证。
    侧面那位始终没有抬头的记录员，意味着他说的每一个字都已经变成了白纸黑字。这种滴水不漏的公事公办，反而比任何点评都更具压力。
    郝耀东沿着走廊往自己的办公室走，他拿出一支烟叼在嘴上，又看了看腕表，复盘着刚才的谈话内容。
    他刚推开自己办公室的门，楼外响起一声震人心魄的炸雷。
    郝耀东下意识一哆嗦，看向窗外倾盆大雨，心里的寒意变得更浓。
    在董事长办公室里，蒙连途翻了翻小周记录的谈话笔录，头也不抬地说：“通知方恕远过来吧，该轮到他了。”
    小周随即拿起办公桌上的内线电话。
    蒙连途将手边那本翻开的地铁集团《商务招待管理办法》往桌角推了推，方便等会儿随手拿起来用。
    随着敲门声，方恕远走了进来。
    他脸上看不出什么特别的表情，不像贺耀东那种讨好和谨慎，而是带着倔强和不服。
    地铁公司成立之初，秦云东就曾经不点名批评过方恕远的官僚主义和本位主义，并以此整顿过干部的思想。
    后来发生了地铁透水事故，秦云东下重手调离原董事长王学范，又把他降职到副总经理，这让方恕远

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