第1783章

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    这一步安排极为稳妥，将专业人才放在最适合的岗位，而非一味收拢在身边。
    贴身秘书讲究近身辅助，而这类手握核心业务资源的干部，扎根一线才能发挥最大价值。
    强行调离，反而会断了重要的信息来源。
    “周叙白年纪轻，职级偏低，思维活络，执行力强。”张扬目光落在第四个人名上：“营商环境监督局直面基层办事乱象和圈层壁垒，让他继续深耕督查一线。
    后续我会安排多轮基层走访调研，每次调研前，由你提前和他对接，整理对应区域的营商问题清单、企业反馈记录。”
    “清单只罗列客观问题，不做定性评判。调研过程中，也安排他随行记录，负责现场素材整理。一步步历练，不用急于提拔。年轻人心性不错，多经世事打磨，才能扛起更重的担子。”
    “最后一位高屹，省政府督查室的老人，熟悉整套督查体系和机关规则，行事公允。”张扬说道：“近期全省整改台账汇总、整改落地核验的工作量陡增，你和督查室对接，把高屹抽调出来，专职负责跨厅局整改材料的交叉复核。”
    “不同厅局报送的材料，相互比对、查漏补缺，重点核对前后表述不一致、整改举措前后矛盾的内容。发现疑点条目，单独建立疑点台账，加密报送。这项工作不用对外宣扬，限定在你、我、高屹三人知晓范围，严守保密纪律。”
    五条安排，对应五名人选，分工明确，各有侧重。
    有人借调过渡，有人留守一线，有人抽调专职负责专项工作，没有人被闲置，也没有人被仓促推到风口浪尖。
    每一步都顺着现有体制规则推进，看似寻常人事调动，实则悄然搭建起一张信息与执行的网络。
    沈砚舟将所有指令在脑海里梳理完毕，确认没有遗漏环节。
    从流程手续、对接部门、保密要求到工作侧重，每一处细节都清晰明了。
    “五人的相关安排，我会分条整理成工作清单，按时间节点逐项推进。借调、抽调、常态化对接三类事项，划分不同台账管理，进度每日简易报备。”他开口回话，逻辑缜密：“高屹负责的疑点复核台账，会单独设立加密文件夹，访问权限严格管控。”
    “嗯。”张扬靠向椅背，神情松弛下来：“人选敲定，布局只是刚起步。眼下最重要的，依旧是稳住盘面。”
    他望向窗外漆黑的夜空，城市的灯火成片铺展，融入沉沉夜色。
    “王家派系现在选择软性对抗，用形式主义拖延进度，说明对方也在观望。他们摸不准顶层态度，不敢贸然激化矛盾，只能靠着多年搭建的体系层层设防。”
    “中立干部群体，依旧在左右权衡。大部分人不想得罪老牌势力，也不愿公然违背上级部署，于是选择两头观望，做事留有余地。这种心态，短期内改变不了。”
    “我们不用去劝说，也不用去施压。”张扬语气平稳，话语里带着笃定：“把手上的事做扎实。证据链不断完善，问题线索不断积累，一线真实情况持续汇总。
    时间久了，谁在实干，谁在敷衍，局势偏向哪一方，所有人心里都会有数。”
    沈砚舟听得认真。
    这番话点透了当下整个官场的核心态势。
    硬碰硬的冲突暂时不会出现，比拼的就是耐心、定力和手上掌握的筹码。
    谁能沉住气，谁能把基础工作做透，谁就能在后续的博弈里占据主动。
    “干部队伍这边，除了这五人，其余中层骨干，依旧按原有模式管理。”张扬补充道：“不刻意拉拢，不刻意疏远。正常安排工作，正常考核督查。机关里的人情往来、圈层走动，我们不参与，但也不刻意排斥。守住履职本分即可。”
    “很多人怕站错队，那就给他们足够的观察时间。
    等到局势明朗，自然会做出选择。
    强行捆绑而来的人心，根基不稳，遇到风浪最先动摇。
    靠着实绩和局势凝聚起来的力量，才长久。”
    沈砚舟心中了然。
    这也是长久以来，这位领导一直坚持的处事方式。
    不急着搭建嫡系班底，不搞小圈子，以公事为纽带，以实绩为根基。
    这样的路子走得慢，却走得稳。
    “还有常委院的后勤与访客对接工作。”张扬转换话题，说起另一项日常事务：“接下来往来人员会慢慢增多，有省直各厅局的干部，也有各地市前来汇报工作的负责人，偶尔还会有外单位走访的人员。”
    “你制定一套细化的访客登记流程。区分工作拜访、私人走访、会务对接三类场景，登记信息做到完整详实。来访人员的谈话时长、大致沟通方向，不用刻意打探，但做好基础记录，归档留存。”
    “安保、后勤、物业三方联动，夜间巡查、门禁管理严格按制度执行。常委院是核心区域，规矩不能松。日常起居所需物

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