第337章点火

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    第337章点火
    现在已经是7月上旬，卢家湾迎来了两件大喜事。
    第一件不用说，便是陈老师「编」的书《急救手册》正式上市，书还没到新华书店，就被众多单位预定了几百本。加上个人单买的，创下了南湖公社新华书店销售记录，甚至比最近三期的《江南文艺》还高。
    当然是单期销售记录。
    如果算上销售总量，那肯定是《江南文艺》胜出。
    5月丶6月丶7月三期的《江南文艺》杂志，之所以有这麽高的销量，和陈凡也脱不开关系。
    因为上面有陈老师的文章《在希望的田野上》啊！
    尤其是各个单位曾经下过生产队蹲点的干部，都认为陈老师写的主角身上有自己的影子，纷纷买来送人。
    各个单位的文化室为了表示对蹲点的支持和炫耀成绩，也都踊跃购买，就这却还比不上一本《急救手册》。
    对此只能说现在人的集体荣誉感是真的强。
    而获利最大的，自然是「培养」了陈凡的卢家湾。
    一时间卢家湾在孤峰县都名声大噪，更别说南湖公社内。公社各个单位都向大队部发来邀请函，想邀请陈凡过去讲座，甚至还有县里的。
    让陈凡给他们讲讲是在什麽样的心态下，又是一种什麽样的精神，才让他钻研出「呼吸道异物清除法」，又是什麽样的想法，让他想到编写一本急救手册，为群众服务，为社会做贡献！
    对此陈凡一概婉拒，强烈推荐张文良和张觉民两人去表演。
    他主要是怕麻烦，更不想出风头，只想着安安稳稳过自己的逍遥日子就好。
    大队部的四位领导经过简单商量后也一致同意。
    他们也怕陈凡一出去，就被别的单位给拐跑了啊。
    虽然陈凡坚定地拒绝了地委卫生处的邀请，可万一要是有县里的单位开出更好的条件呢？
    比如过去就分房，按干部级别给待遇，说不定还发个老婆。
    卢家湾的姑娘们再好看，那也是村姑，能跟人家城里的文化人比？到时候两口子都拿工资，双干部家庭，不比在卢家湾强？！
    所以他们是坚定支持陈凡的想法，不管是哪个单位来邀请，都嘻嘻哈哈地打太极。
    赞美丶礼物来者不拒，要人一概不给！
    推来推去，那些单位最后只能同意让张文良和张觉民出马。
    反正他们也都出现在书本上，还是真人演示，有他们在，说服力丝毫不弱于陈凡。
    而且地委卫生处对此次事件的奖励也下来了，各级相关人员都有奖赏，张觉民的得到的好处就是被南湖卫生院特别提拔，成为一名光荣的正式工。
    算上之前做了十年赤脚医生的工龄，给他定了4级56块钱的工资。
    在整个卫生院里，都算是中上等水平。
    因为卫生院里就没有几个干部，基本上都是工人，能熬成四级就已经很不错了。
    在68年以前，中专丶大学毕业生主要是按需分配，哪里需要就分到哪里。
    这种情况下，大城市和重点大型项目的单位自然更占优势，而各大单位为了抢人，也都纷纷给出最优越的条件，区区一个干部编制又算得了什麽？！
    这也是大学生「出门」就当干部的由来，后来更是成了惯例。
    却并不是说有规定，必须给中专丶大学毕业生定干部。
    恢复高考以后，这些毕业生的分配也是如此，于是才有了中专生的「黄金十年」。
    想想看，都是初中毕业，一个是只需要再读三四年就可以进单位当干部，另一个是还要再读六到八年才能进单位当干部，而且那时候大家的工资标准还都差不多，你会怎麽选？
    只不过呢，上级在68年发了个通知，其中有两条很关键。
    第一个，毕业生分配工作，必须彻底打破大专院校毕业生一出门只能分配当干部，不能当工人丶农民的旧制度。
    啥意思？
    这段时间的毕业生，不是出来就是干部了，必须先从农民丶工人做起！
    第二个，毕业生的分配，必须坚持面向农村，面向边疆，面向工矿，面向基层，与工农群众相结合的方针。
    也就是说，以前的大城市单位和大项目单位将不再具有优先选择的优势。
    具体怎麽分，这就要看毕业生是从哪里来的。
    如果是大城市里的人，还可以留下来，如果是小地方，尤其是农村地区的，最好最好的去向，也是当地的县城！
    可是谁又乐意去公社丶下生产队呢？
    哪怕留在了县城，也要经常下乡去巡诊，百分之九十九点九九的人，也都想要留在县城里啊。
    所以说，下面的公社卫生院的人才是真的少，人才少丶高工资的人自然也少，张觉民能占个中上游，也就不足为怪了。
    而且让张觉民和张文良一起

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