第1123章习惯是很难改的

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务经理之后，第二个。陈锋问了几个比较关键的问题，她都回答得不是很清楚，比如公司这两个月一共招了多少人，离职了多少人，她只含糊地说招了大概十几个人，离职了几个。
    没有一个非常准确的人数，这就显然有些失职了。
    陈锋接着再问她，目前公司员工的最低薪资是多少，最高薪资又是多少，她只说出了最高薪资，最低薪资却是不了解不清楚，也没有一个准确的数字。
    其余被陈锋重点记录的人，则都是主管级别的，不多，也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说，四个人比例看似不少，但其实真不多。
    这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误，本职工作做的并不是很到位，一些具体的数字回答不出来，对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。
    这无疑都说明，他们平时工作不用心，或者说没有把自己的本职工作当回事，在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。….
    这样的人，无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的，陈锋也不例外，肯定要坚决地予以惩处。
    孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后，就连忙检讨说：徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的，但去年下半年的时候，我觉得人事这块工作有些力不从心，就让陆总管了，我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到，她现在会是这样，可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁，她就懈怠了。
    而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情，也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督，以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因，少了陆总和吴总坐镇，公司这些大小头目，在工作上或多或少都有懈怠心理。
    陈锋很果断地说：你再对这几人详细考察一下，等过段时间他们还没有改，或者没改好、德不配位的话，你和梦婷、还有陆思佳一起商量一下，将他们都解聘了。
    公司不养摸鱼和吃闲饭的人，尤其是徐海霞这种经理级别的，工资高待遇好，结果本职工作这么不专业不用心，显然对不起他这个老板付给她的薪水。
    再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位，辞了也就辞了。
    好，我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候，工作还是比较到位的，也不知这段时间是怎么了，我会找她了解一下情况，也许她有什么特殊情况。
    孙小蕊对徐海霞多少还是有
    点香火情的，这会儿倒是心软替她说话了。
    能有什么特殊情况？真要有的话，她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重，首先就是本职工作不到位，问她一些问题回答得不准确不专业，其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位，没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资，年底至少好几万的奖金，以及其他各种福利，她却用这样的工作态度回报公司，这是绝对不容许的。
    陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸，但他显然也没有错。
    若公司给徐海霞的只是低工资低待遇，她不专业就不专业了，但事实恰恰相反。
    公司给了她足够高的待遇，她的工作能力却显得非常不专业，当然就要被炒鱿鱼。好吧，我知道了。
    孙小蕊感受到了陈锋心中的不爽，当然就不好再给徐海霞说好话了。
    事实上，徐海霞当初是特意倒向陆思佳，经常主动去向陆思佳汇报工作后，孙小蕊为了公司和谐，也为了减轻工作负担，才主动提出让陆思佳管理人事部的。
    可以说，徐海霞当初的行为，也算是背叛了她这位主管领导的，只是她不想与之计较罢了。….
    这次孙小蕊没有对她落井下石，已经人品过硬了，何况还给她说了句好话。
    其他四个主管，你也要重点一下，然后从各方面进行了解，若是不合格不称职，你可以直接做主将他们开除。陈锋跟着又说道。
    孙小蕊就说：这四个人我都是有些印象的，其中这个叫鲁子维的，我觉得还是比较不错的，他就是性格上有些内向，平时嘴比较笨，工作上还是挺积极的，能力也不错。
    鲁子维是公司技术部的小主管，平时主要负责公司一些设备的维护工作。陈锋之前问他公司现在主要有哪些电子设备，他可能太过紧张回答得吞吞吐吐的，让陈锋就有些不满意，后面又问了他几个问题，也是如此。
    现在听孙小蕊这么一说，陈锋倒是理解了，就点头说：你觉得他没问题，就将他从考察考核名单中排除，其余三个外加徐海霞，你都重点一下，多方了解后他们若是不合适，等梦婷和思佳回来就把他们都开了。
    好，我知道了。
    那行，你出去忙吧。我收拾一下就先走了，晚上可能不回去。
    …

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第1123章 习惯是很难改的

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